Buchtipp: Nur wer´s richtig sagt, kommt ans Ziel
Buchtipp: Nur wer´s richtig sagt, kommt ans Ziel von Tijen Onaran by Birgit Hass
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„Petra teilt ihre Erfolgsfaktoren als Corporate Influencerin: Von den ersten Schritten 2019 bis zur LinkedIn-Mama und Keynote-Speakerin – mit Tipps für Authentizität, Personal Branding und Netzwerkausbau.“
Das Interview führte Birgit Hass Anja, du bist seit einiger Zeit als Corporate Influencer aktiv. Was waren für dichdie entscheidenden Faktoren für deinen Erfolg? „Für mich war es entscheidend, einfach ich selbst zu bleiben. Menschen folgen nichtLogos, sie folgen Menschen. Als ich angefangen habe, meine echten Gedanken,meine Begeisterung – und manchmal auch meine Zweifel –…
Datenschutz darf auch mal lachen – Steffen Lüning im Interview Was haben Datenschutz und Comedy gemeinsam?Auf den ersten Blick: nichts. Auf den zweiten Blick: Steffen Lüning. Der heutige Stargast im Corporate Influencer Club von Sopra Financial Technology brachte zwei Welten zusammen, die kaum unterschiedlicher sein könnten – und genau das macht ihn so spannend. Als…
„Pawel Dillinger über seinen Weg als Corporate Influencer bei der Telekom – mit Haltung, Sichtbarkeit & #Werkstolz. Tipps für authentische LinkedIn-Präsenz.“
1. Was waren die entscheidenden Faktoren für deinen Erfolg als Corporate Influencer?Ich bin Regionaldirektor bei der AOK Niedersachsen. Meine Themen sind Führung, Kommunikation, Talentförderung – und ich lebe Corporate Influencing aus Überzeugung. Ich glaube, der wichtigste Faktor war: Ich habe einfach angefangen. Ich habe Podcast-Folgen gemacht, bei Live-Veranstaltungen gesprochen und meine Gedanken nach außen getragen….
Ein Corporate Influencer Programm durchzuführen, ist total einfach Ein Corporate Influencer Programm ins Leben zu rufen, kann auf den ersten Blick komplex wirken. Doch mit der richtigen Herangehensweise und einer klaren Strategie ist es einfacher, als man denkt. Hier sind alle Schritte, die du befolgen musst, um ein erfolgreiches Corporate Influencer Programm zu starten und…
Die Zukunft Personal NORD Konferenz offenbarte, wie HR-Abteilungen das Konzept der Love Brands begeistert aufnehmen, um durch emotionale Bindung und besondere Mitarbeitererfahrungen im Rahmen von Employer Branding herauszustechen. Love Brands sind besonders wichtig, da sie Markenloyalität fördern, Mitarbeiter zu authentischen Markenbotschaftern machen und sie ermutigen, für ihren Arbeitgeber die Extrameile zu gehen.