_Nathalie Richert im Corporate Influencer Club der Sopra
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Im Interview: Nathalie Richert, Baader Trading – Mit Haltung, Know-how und Relevanz zur gefragten Stimme

Heute begrüßen wir Nathalie Richert, Executive Director bei der Baader Bank und LinkedIn Creator, im Corporate Influencer Club von Sopra Financial Technology – mit spannenden Einblicken rund um Kapitalmarkt, Sichtbarkeit und moderne Finanzkommunikation.

Pawel Dillinger Telekom
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„Einfach machen, weil’s Spaß macht“ – Ein Interview mit Pawel Dillinger, Corporate Influencer der Deutschen Telekom

„Pawel Dillinger über seinen Weg als Corporate Influencer bei der Telekom – mit Haltung, Sichtbarkeit & #Werkstolz. Tipps für authentische LinkedIn-Präsenz.“

Volker Kaufmann AOK Deutschland
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„Einfach machen – und zwar mit Haltung.“ – Ein Interview mit Volker Kaufmann über seinen Weg als Corporate Influencer

1. Was waren die entscheidenden Faktoren für deinen Erfolg als Corporate Influencer?Ich bin Regionaldirektor bei der AOK Niedersachsen. Meine Themen sind Führung, Kommunikation, Talentförderung – und ich lebe Corporate Influencing aus Überzeugung. Ich glaube, der wichtigste Faktor war: Ich habe einfach angefangen. Ich habe Podcast-Folgen gemacht, bei Live-Veranstaltungen gesprochen und meine Gedanken nach außen getragen….

How to start a Corporate Influencer Programm
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How-to-Start a Corporate Influencer Programm

Ein Corporate Influencer Programm durchzuführen, ist total einfach Ein Corporate Influencer Programm ins Leben zu rufen, kann auf den ersten Blick komplex wirken. Doch mit der richtigen Herangehensweise und einer klaren Strategie ist es einfacher, als man denkt. Hier sind alle Schritte, die du befolgen musst, um ein erfolgreiches Corporate Influencer Programm zu starten und…

Priscilla Schelp und Birgit Hass, Capture21, Philipp Schäfer, Finfluencer Circle Event No. 8
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Love Brands: Der Schlüssel zu einer leidenschaftlichen Arbeitskultur und einer starken Arbeitgebermarke ❤️

Die Zukunft Personal NORD Konferenz offenbarte, wie HR-Abteilungen das Konzept der Love Brands begeistert aufnehmen, um durch emotionale Bindung und besondere Mitarbeitererfahrungen im Rahmen von Employer Branding herauszustechen. Love Brands sind besonders wichtig, da sie Markenloyalität fördern, Mitarbeiter zu authentischen Markenbotschaftern machen und sie ermutigen, für ihren Arbeitgeber die Extrameile zu gehen.