Ich habe meine Eindrücke von der Zukunft Personal NORD #ZFNord ein wenig wirken lassen und möchte heute einen Take-Away zum Thema Love Brands teilen.
Es ist inspirierend zu sehen, wie HR-Abteilungen das Konzept der Love Brands umarmen! In Zeiten von New Work und der wachsenden Bedeutung von Employer Branding hebt man sich von anderen ab, indem man nicht nur Bedürfnisse befriedigt, sondern auch die Herzen der Mitarbeiter und Bewerber gewinnt.
Wie „Love Actually“ zeigt, geht es nicht immer um das, was wir brauchen, sondern um das, was wir wollen – etwas Besonderes. Auch eine Love Brand sollte nicht nur funktionale Bedürfnisse erfüllen, sondern auch emotional ansprechen und Freude bereiten.
Warum sind Love Brands gerade jetzt so wichtig?
📌 Markenloyalität: Deine Mitarbeiter fühlen sich besonders verbunden und sind loyal.
📌 Markenbotschafter: Authentische Empfehlungen von Mitarbeitern, die ihren Arbeitgeber lieben.
📌 Die Extrameile: Deine Mitarbeiter gehen für einen Arbeitgeber, den sie lieben, gerne einen Schritt weiter.
Strategien zur Förderung deiner Love Brand:
📌 Authentischer Dialog: Nutze soziale Medien für einen ehrlichen und direkten Austausch.
📌 Positive Emotionen: Schaffe eine emotionale Bindung, die in guten wie in schlechten Zeiten stabil bleibt.
📌 Employee Advocacy: Mache deine Mitarbeiter zu überzeugten Botschaftern deiner Marke.
Eine echte emotionale Bindung zu schaffen, kann deine Marke in eine Love Brand verwandeln, die von Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen geliebt wird. Dies stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern auch die allgemeine Markenwahrnehmung.
Nutzen wir die Kraft der Love Brands, um eine Zukunft zu schaffen, in der Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam wachsen und gedeihen können.
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Priscilla Schelp und Birgit Hass, Capture21, Philipp Schäfer, Finfluencer Circle Event No. 8
